فرآیند استخدام، تخصیص پست و ارتقاء شغلی کارکنان
فرآیند استخدام:
فرآیند استخدام در مجموعه وزارت کشور، استانداری‌ها و واحدهای تابعه به عنوان یکی از دستگاه‌های مشمول ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری تابع این قانون است. بر این اساس به استناد ماده (41) و (44) قانون مذکور؛ هرگونه بکارگیری و استخدام نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون با رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت‌ها پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است.
از آنجائیکه مطابق بند (٢) جزء (ت) ماده (٣١) قانون برنامه هفتم توسعه کشور؛ ماده (٨٧) قانون برنامه ششم توسعه تنفیذ گردیده است بر این اساس استخدام مشمولین ماده (21) قانون جامع خدمت‌رسانی به ایثارگران، به استناد بند (ذ) ماده (87) قانون برنامه ششم توسعه و در خصوص معلولین نیز تابع قوانین و مقررات موضوعه است.
شایان ذکر است به کارگیری نیروی انسانی به صورت قرارداد کار معین بر اساس تبصره ذیل ماده (32) قانون یاد شده و در سقف قانونی مقرر امکانپذیر می‌باشد؛ که بر این اساس "دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در شرایط خاص با تایید سازمان تا ده درصد پست‌های سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یک سال به کار گیرند".
فرآیند ارتقا، جابجایی، گردش :
تخصیص پست سازمانی به کارکنان
براساس مفاد ماده (70) قانون مدیریت خدمات کشوری و بخشنامه شماره 962201 مورخ 1395/10/26 سازمان اداری و استخدامی کشور، هرگونه انتصاب کارکنان به پست‌های سازمان اعم از کارشناسی و مدیریتی با رعایت شرایط احراز مشاغل (عمومی و اختصاصی) از حیث نوع مدرک و رشته تحصیلی و تجربه خدمتی مورد نیاز و رعایت قوانین و مقررات مربوط از جمله فصل هشتم قانون مدیریت خدمات کشوری (انتصاب و ارتقای شغلی) و نیز ابلاغیه‌های شماره 962201 مورخ 1395/10/26 و شماره 964125 مورخ 1395/10/27 سازمان اداری واستخدامی کشور صورت می‌پذیرد.
لذا، در این راستا با توجه به شرایط احراز اعلام شده از سوی سازمان اداری و استخدامی برای مشاغل عمومی و اختصاصی وزارت کشور، بررسی‌های لازم صورت گرفته و در صورت دارا بودن شرایط با تایید کمیته سرمایه انسانی، انتصاب و تخصیص پست سازمانی صورت می‌گیرد.
ارتقای شغلی و انتصاب به پست‌های مدیریتی، جابجایی و گردش شغلی
هرگونه انتصاب به سمت‌های مدیریتی و فرمانداران و بخشداران با رعایت مواد (6)، (45)، (52)، (53)، (54) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر ضوابط و مقررات مربوط نظیر مصوبات شورای عالی اداری صورت می‌پذیرد. شرایط عمومی و اختصاصی نحوه انتخاب و انتصاب فرمانداران و بخشداران بر اساس مصوبه شماره 578606 مورخ 1395/04/01 شورای عالی اداری مورد عمل می‌باشد. ضوابط، شاخص‌ها و شرایط انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای بر اساس مصوبه شماره 579095 مورخ 1395/04/01 شورای عالی اداری بوده که برای تصدی پست‌های مدیریت حرفه‌ای و افزایش نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور و همچنین بهبود کیفیت فرآیند شناسایی استعدادهای مدیریتی و انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد در رقابت‌پذیری و عدالت محوری، شاخص‌های انتصاب مدیران در 4 سطح (عملیاتی، پایه، میانی و ارشد) در جلسه مورخ 1401/01/31 شورای عالی اداری مصوب و طی مصوبه شماره 14647 مورخ 1401/03/02 آن شورا ابلاغ شده است و هم‌اکنون مبنای انتصاب مدیران حرفه‌ای درمجموعه وزارت کشور و استانداری‌ها می‌باشد.